Компенсировать опоздание на работу добровольным ранним приходом не выйдет

Специалисты Роструда считают, что опоздание на работу добровольным ранним приходом не компенсируется. Поскольку работа за пределами рабочего времени по инициативе сотрудника не считается сверхурочной.

Кстати, ранее и Минтруд указывал на то, что сверхурочной работой считается только работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Основание для привлечения к сверхурочной работе - приказ (распоряжение) работодателя. Причем, если соответствующий приказ не издавался, но устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу все равно следует считать сверхурочной.

А вот если сотрудник приходит на работу до начала рабочего дня (или уходит позже) исключительно по своей инициативе, работодатель не обязан учитывать и оплачивать такую переработку.

При этом опоздание на работу – это несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, то есть дисциплинарный проступок. И ранние приходы на работу его не отменяют.

Источник: Онлайнинспекция.рф

« к списку новостей