Нужна ли печать на трудовом договоре

В статье 61 ТК сказано, что трудовой договор вступает в силу:

• либо со дня его подписания работником и работодателем;
• либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.

На основании этой нормы Роструд делает вывод, что печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. При этом проставление оттиска печати на трудовом договоре – это не нарушение.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 26.08.2024)

« к списку новостей