Во-первых, у работодателя должен быть оформлены ЛНА, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись.

Во-вторых, привлечь к дисциплинарной ответственности можно работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке этих данных нарушил законодательство РФ.

То есть наказать за разглашение информации о зарплате коллег можно сотрудника, который получил эти сведения в связи с исполнением своих трудовых обязанностей и обязался их не разглашать.

Источник: Письмо Минтруда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418; Онлайнинспекция.рф

« к списку новостей