Отпуск с последующим увольнением: не безусловное право работника

Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.

Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источник: Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1

« к списку новостей