Надежность,
проверенная временем.
16 лет с вами.
Заказать звонок
Согласно ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но, как отметил Роструд, предоставление такого отпуска – это не обязанность работодателя, а право.
Следовательно, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Естественно, в этом случае при увольнении работнику нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Источник: Письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1
Обращайтесь в нашу компанию по телефонам:
+7 (846) 264-16-13
+7 (846) 260-76-61
или по электронной почте:
info@potencial163.ru